مبانی نظری و پیشینه تحقیق تصمیم گیری مشارکتی

ادبیات نظری تصمیم گیری مشارکتی,ادبیات و مبانی نظری تصمیم گیری مشارکتی,پیشینه تحقیق تصمیم گیری مشارکتی,دانلود مبانی نظری تصمیم گیری مشارکتی,فصل دوم پایان نامه تصمیم گیری مشارکتی,مبانی نظری تصمیم گیری مشارکتی,مبانی نظری و پیشینه تحقیق تصمیم گیری مشارکتی
بازدید کننده عزیز در حال مشاهده فایلی با نام مبانی نظری و پیشینه تحقیق تصمیم گیری مشارکتی هستید.

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری پایان نامه رشته مدیریت مبانی نظری و پیشینه تحقیق تصمیم گیری مشارکتی توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc بدون هیچ تگ و تبلیغات، قابلیت پرینت دارد منبع:فروشگاه ساز فایلینا تعریف تصمیم گیری و اهمیت آن تصمیم گرفتن درلغت، به معنی اداره کردن،و قصد کردن آمده است (دهخدا،1343، ج15، ص732 ). استونر تصمیم گیری را فرایندی تشریح می‌کند که از طریق آن، راه حل مسأله معینی انتخاب می‌گردد (رضائیان،1383، ص 61). در تعریفی دیگر، تصمیم گیری انتخاب یک راه از میان راه‌های مختلف آمده است (سیدمهدی الوانی، 1385، ص199). دقت تصمیم گیری را فرایند شناسایی و حل مسائل می‌داند (دفت، 1385،ج2، ص 685). تصمیم گیری یکی از مسائل مهم در مدیریت است. تصمیمات مدیر در موارد گوناگون به طور مستقیم یا غیرمستقیم، سازمان را در جهت رسیدن به اهداف هدایت می‌کند. اهمیت تصمیم گیری به حدی است که برخی از صاحب نظران نظیر سایمون فرایند تصمیم گیری را با مدیریت یکی دانسته و تمام کار گروه‌های مدیریت را در قالب تصمیم گیری بیان می‌کند (سایمون، 1371). فراگرد مدیریت را می‌توان به تصمیم گیری واجرای تصمیم تجزیه کرد. از این رو، بعضی از صاحبنظران، تصمیم گیری را با مدیریت مترادف دانسته آن را قلب تپنده سازمان تلقی می‌کنند، زیراکه مدیران، بخش عمده ای از وقت ونیروی خود را صرف تصمیم گیری می‌سازند وتقریباَ همه وظایف مهم مدیریت مستلزم تصمیم گیری است. آن ها برای حل مشکل یا اقدام تازه، تصمیم می‌گیرند وآنگاه تصمیم خود را به مرحله عمل می‌سپارند. تصمیم درمرحله عمل، چارچوب فعالیت کارکنان یک واحد سازمانی یا کل سازمان را تشکیل می‌دهد. به عبارت دیگر، تصمیم مدیریت، تکلیف عملیات سازمانی را معلوم می‌کند. از این رو، تصمیم گیری فعالیتی حساس وپراهمیت است (علاقه بند، 1386 ، ص15). بخشی مهمی از وقت و کار مدیران صرف حل مشکل و تصمیم گیری می‌شود. وظایف اساسی برنامه‌ریزی، سازماندهی، رهبری، کنترل مستلزم تصمیم گیری است. مدیران در همه‌ سطوح سازمان، برای اقدام تازه ‌یا حل مشکل تصمیم می‌گیرند و تصمیمات در مرحله‌ عمل، چارچوب فعالیت سایر کارکنان سازمان را مشخص می‌سازند. بنابراین، تصمیم گیری فعالیتی حساس و با اهمیت است. تصمیم گیری فراگردی است که طی آن شیوه‌ی عمل خاصی با شکل ویژه برگزیده می‌شود (ناظم و میرزایی، 1386). اکثر صاحب نظران مدیریت معتقدند که فرایند تصمیم گیری شامل مراحل زیر است (ظهور پرونده، 1384): – شناسایی و تعریف مسأله؛ – یافتن شقوق مناسب؛ – ارزیابی شقوق و انتخاب راه‌حل مناسب؛ – برنامه‌ریزی و اجرای راه‌حل منتخب؛ – ارزیابی نتایج حاصل از اجرای راه‌حل منتخب؛ البته باید متذکر شد که دنبال کردن این مراحل الزاما منجر به اتخاذ تصمیماتی مناسب نمی شود. اما استفاده از آن شانس موفقیت مدیران را در حل مسأله و تصمیم‌گیری افزایش خواهد داد. 2-7-2- سبک ها و نظریات تصمیم گیری بزرگ ترین دلیل ضعف عملکرد سازمان ها، خطا در اجراست. چنین خطاهایی معمولاً از خطای در تعاملات شخصی سرچشمه می‌گیرند. این خطاها در خلاء رخ نمی‌دهند و نوعا به شیوه و سبک  تصمیم‌گیری (یا تصمیم‌ نگیری) در سرتاسر سازمان برمی‌گردند (منکینز و استیل  ، 2006). بین سبک رهبری مدیران با اثربخشی، کارایی و بهره وری سازمان ها رابطه وجود دارد  (فرانک ، 1992). همچنین بین سبک رهبری مدیران رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه تنگاتنگی وجود دارد (دونهام ، 2000).  باید خاطر نشان نمود که یک سبک رهبری خاص برای همه موقعیت ها مناسب نمی باشد. از این رو یک مدیر می‌تواند در موقعیت‌های گوناگون سبک‌های متفاوت را برای رهبری کارکنان خود با توجه به فرهنگ حاکم بر سازمان و بلوغ سازمانی کارکنان برگزیند. به طور کلی تصمیم گیری در سازمان ها به دو شکل تصمیم گیری متمرکز و غیر متمرکز صورت می‌پذیرد: تصمیم گیری متمرکز، فرایندی است که طی آن تصمیمات در سطح مدیران بالای سازمان اتخاذ می‌شود، در این نوع تصمیم گیری مدیران فرادست هستند که حق تصمیم گیری دارند و سایرین باید تابع و پذیرای آن باشند.  در تصمیم گیری غیر متمرکز، تصمیم گیری در سطوح پایین تر سازمان، یعنی در جایی که افراد دارای اطلاعات و مهارت‌های مورد نیاز برای تصمیم گیری هستند، جریان دارد. بسیاری از صاحبنظران عقیده دارند که این روش سودمندتر خواهد بود زیرا در تصمیمات غیر متمرکز افراد بیشتری در قبال تصمیم مسئولیت داشته و پاسخگو خواهند بود. علاوه بر این مدیران و کارکنانی که در تماس مستقیم با مسائل و مشکلات هستند، فرصت خواهند داشت تا در مورد حل و فصل آن تصمیم گرفته و آن را مرتفع سازند، این در حالی است که مدیران سطح بالای سازمان به طور مستقیم با مشکلات روبه رو نیستند ، لذا نمی توان انتظار داشت که تصمیمات آن ها اثر بخشی لازم را داشته باشد (جهان تاب، 1385). فهرست مطالب 2-7- تصمیم گیری 31 2-7-1- تعریف تصمیم گیری و اهمیت آن 31 2-7-2- سبک ها و نظریات تصمیم گیری 32 2-7-2-1- سبک‌های پنج گانه وروم، و یتون  33 2-7-2-2- لوین 34 2-7-1-3- مک گرگو 34 2-7-1-4- لیكرت 35 2-7-1-5- آرجریس  37 2-7-1-6- ماکس وبر  37 2-8- مشارکت و سطوح آن  38 2-8-1- مشارکت و تعاریف آن  38 2-8-2- سطوح مشاركت 40 2-8-2-1- تیم‌های خودگردان 40 2-8-2-2- تیم‌های كاری نیمه مستقل 40 2-8-2-3- حلقه‌های بهبود كیفیت 41 2-8-2-4- كمیته‌های مشورتی مشترك 41 2-8-2-5- جلسات غیر رسمی 41 2-8-2-6- تصمیم گیری‌های دو جانبه 41 2-8-2-7- نظام پذیرش و بررسی پیشنهادهای كاركنان 42  2-9- تصمیم گیری مشارکتی  42 2-9-1- تصمیم گیری مشارکتی وتعاریف آن 42 2-9-2- مزایای مشارکت در تصمیم گیری 43  2-10- کتابخانه‌های عمومی 45 2-10-1- اهداف کتابخانه‌های عمومی 47 2-10-2- کارکردهای کتابخانه عمومی 48 2-10-2-1- مجموعه سازی یا جمع آوری منابع 49 2-10-2-2- حفاظت و نگهداری منابع 49 2-10-2-3- سازماندهی منابع  50 2-10-2-3-1- فهرستنویسی  50 2-10-2-3-2- رده بندی. 50 2-10-2-3-3- نمایه سازی و چکیده نویسی 50 2-10-2-4- اشاعه اطلاعات  51 2-10-2-4-1- امانت 51 2-10-2-4-2- خدمات مرجع 52 2-10-2-4-3- خدمات اطلاع رسانی 53 2-10-2-5- مدیریت کتابخانه 53 2-11- مروری بر مطالعات انجام شده 54 2-11-1- پژوهش‌های داخلی 54 2-11-2- پژوهش‌های خارجی 58 2-12- جمع‌بندی  62 منابع

  • پرسشنامه رابطه سطح توانمندسازی کارکنان با غنی سازی شغل

    پرسشنامه رابطه سطح توانمندسازی کارکنان با غنی سازی شغل رفتن به سایت اصلی دانلود پرسشنامه پایان نامه رشته مدیریت پرسشنامه رابطه سطح توانمندسازی کارکنان…

  • بررسی رابطه توكل بر خدا، عزت نفس و پیشرفت تحصیلی در دانش‌آموزان

    بررسی رابطه توكل بر خدا، عزت نفس و پیشرفت تحصیلی در دانش‌آموزان,پیشرفت تحصیلی,توكل بر خدا,دانلود مقالات رشته روان شناسی,دانلود مقالات…

  • مبانی نظری ارزیابی ارتباط مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی در آموزش و پرورش از نگاه دبیران دوره دبیرستان

    ارزیابی ارتباط مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی در آموزش و پرورش از نگاه دبیران دوره دبیرستان,بررسی رابطه مدیریت دانش و…

  • مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان رفتار شهروندی سازمانی

    fileina,ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR,انجام پروژه و پایان نامه رشته مدیریت دولتی,دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت,رفتار شهروندی,رفتار شهروندی سازمانی,سازمان,سیستم همکاری در…

  • بررسی اصول آموزش و پرورش خلاقیت

    بررسی اصول آموزش و پرورش خلاقیت,پیشینه آموزش خلاقیت در ایران,خلاقیت از دیدگاههای مختلف,دانلود پایان نامه خلاقیت,دانلود پایان نامه روانشناسی,نحوه آموزش…

  • مدیریت ارتباط با مشتری در آژانس های مسافرتی

    مدیریت ارتباط با مشتری در آژانس های مسافرتی رفتن به سایت اصلی دانلود پایان نامه رشته مدیریت مدیریت ارتباط با…

  • پروپوزال و طرح تفصیلی رابطه مدیریت دانش و مدیریت کیفیت جامع در شركت های بیمه

    استقرار مدیریت دانش در شرکتهای بیمه,پروپوزال رابطه مدیریت دانش و مدیریت کیفیت جامع,پروپوزال مدیریت دانش,پروپوزال مدیریت کیفیت جامع,پروپوزال و طرح…

  • نکات مهم نقشه برداری کارگاهی

    نقشه برداری,نقشه برداری کارگاهی,نکات مهم نقشه برداری کارگاهی بازدید کننده عزیز در حال مشاهده فایلی با نام نکات مهم نقشه…

  • پروپوزال بررسی افزایش مطالبات معوق انواع بانکها و ارائه راه حلهای مناسب

    ارائه راه حلهای مناسب برای پیشگیری از مطالبات معوق,پروپوزال بررسی افزایش مطالبات معوق انواع بانکها و ارائه راه حلهای مناسب,پروپوزال…

  • ارزیابی علل تاثیرگذار بر فساد اداری از نگاه کارکنان سازمان

    ارزیابی علل تاثیرگذار بر فساد اداری از نگاه کارکنان سازمان رفتن به سایت اصلی این پایان نامه در مورد فساد…

  • مبانی نظری ارزیابی آمادگی سازمان برای پیاده سازی ERP

    ارزیابی پیاده سازی erp در سازمان های دولتی,پیاده سازی موفق erp در سازمان,پیاده سازی موفق سیستم برنامه ریزی منابع سازمان,عوامل…

  • پرسشنامه بررسی اثر مدیریت روابط عملکرد پروژه در شرکتهای صنعتی

    پرسشنامه بررسی اثر مدیریت روابط عملکرد پروژه در شرکتهای صنعتی رفتن به سایت اصلی دانلود پرسشنامه پایان نامه رشته مدیریت پرسشنامه بررسی اثر…

  • بررسی عوامل موثر بر پذیرش مدیریت دانش در سازمان های ایرانی

    بررسی عوامل موثر بر پذیرش مدیریت دانش در سازمان های ایرانی,پیاده سازی مدیریت دانش,پیاده سازی موفق مدیریت دانش,چالش پیاده سازی…

  • رژیم حقوقی تنگه هرمز و بررسی آن از نگاه کنوانسیون 1982 حقوق دریاها

    تنگه هرمز از نگاه كنوانسیون 1982,تنگه هرمز از نگاه كنوانسیون سوم حقوق دریاها,دانلود تحقیق تنگه هرمز از منظر كنوانسیون 1982,دانلود…

  • کاملترین منبع درس مدیریت اسلامی و الگوهای آن مناسب کنکور دکتری

    درس مدیریت اسلامی و الگوهای آن,کاملترین منبع,کاملترین منبع درس مدیریت اسلامی و الگوهای آن مناسب کنکور دکتری,کنکور دکتری مدیریت بازدید…