ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و چارچوبها و تاثیر مفاهیم دیگر مرتبط با آن

ابعاد رفتار شهروندی سازمانی,ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و چارچوبها و تاثیر مفاهیم دیگر مرتبط با آن,اهمیت رفتار شهروندی سازمانی,پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی,پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی,تاثیر ویژگی های کاری بر رفتار شهروندی سازمانی,رفتار شهروندی سازمانی,رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
بازدید کننده عزیز در حال مشاهده فایلی با نام ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و چارچوبها و تاثیر مفاهیم دیگر مرتبط با آن هستید.

دانلود فایل

دانلود تحقیق رشته مدیریت ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و چارچوبها و تاثیر مفاهیم دیگر مرتبط با آن مقدمه   سازمان ها از دیرباز تاکنون در دنیای کسب و کار همواره به دنبال کسب امتیازهایی برای دستیابی به موفقیت و پیشی گرفتن از رقبای خود بوده اند و در این میان یافتن راه هایی جهت انتخاب و پرورش نیروی انسانی مناسب همیشه مطرح بوده است، چه در گذشته که عوامل اصلی موفقیت خود را میزان سرمایه های مالی و مادی سازمان می دانستند و چه در سال های اخیر که افراد سازمان، به عنوان مزیتی رقابتی برای سازمان در نظر گرفته می شوند. تغییر واژه کارمندان به نیروی انسانی، و سپس به منابع انسانی و پس از آن به سرمایه انسانی نیز نشان دهنده سیر پیشرفت این تغییر است. سازمان ها دریافتند برای موفقیت باید به افرادی که در سازمان نقش های مختلفی بر عهده دارند توجه بیشتری نمایند(رابینز، 1381).  چهارچوب های مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی : این اصطلاح، معنایی مشابه با عملکرد شهروندی سازمانی دارد و به معنای رفتارهای که فراتر از انتظارات نقش موجود است و تلاش می کنند که به سازمان سود برسانند، می باشد. اما این مفهوم ،بعد اطاعت رفتار شهروندی سازمانی را در بر نمی گیرد. به دلیل این که این بعد، به صورت آشکار و یا ضمنی در شرح وظایف شغلی آمده است(ارگان، 2006).  رفتار فرا نقش به معنای جلوگیری از فعالیت های غیر قانونی و غیر اخلاقی که در سازمان اتفاق می افتد و وضع قوانین به وسیله صاحبان قدرت، که بتوانند آن چنان فعالیت ها را کاهش دهند و همچنین اعتراضات وجدان گرایانه نسبت به شرایط موجود سازمان به دلیل نگرانی راجع به کارایی، مشروعیت و عدالت سازمانی می باشد. بنابراین، دلیلی که این رفتار را به عنوان رفتارهای فرانقشی در نظر گرفته اند این است که آنها به انجام بهتر کارهای سازمانی کمک، و فراتر از انتظارات نقشی موجود می باشد(سلاسل، 1389). چگونه رفتار شهروندی سازمانی، به کارایی سازمان کمک می کند؟ 1-کمک: کمک و مهربانی نسبت به غریبه ها(مانند مصرف کننده و عرضه کننده) توانایی سازمان را در وارد کردن منابع تسهیل و بر احساسات آنها نسبت به سازمان تاثیر می گذارد و این باعث انتقال و انجام به موقع سفارشات از طرف عرضه کننده، وفاداری بیشتر از طرف مصرف کننده و یا شاید باعث استخدام کارمندان آینده شود.ممکن است اغراق آمیز به نظر آید که گفته شود فقط از کمک کردن سودهای فراوانی به دست می آید. اما واقعاً اینطور نیست، چون جریان مداوم کمک به وسیله تعداد زیادی از کارمندان در طولانی مدت سودهایی فراوان را فراهم می آورد. 2–اطاعت: اگر کارمندان مرخصی اضافه نگیرند و از تلفن ها برای صحبت های غیر ضروری کمتر استفاده کنند، این به انجام مفیدتر کارها کمک می کند.هنگامی که کارمندان قوانین و مقررات کاری را در مورد استفاده از منابع سازمانی رعایت کنند سرمایه های سازمان به گونه ای موثر در همه قسمت های مربوطه مصرف می شود. ممکن است این سئوال مطرح شود که آیا رعایت قوانین کاری جزء وظایف کارمندان نمی باشد؟آیا از کارمندان انتظار نمی رود که قوانین کاری را رعایت کنند و به موقع در محل کار حضور یابند. بنابراین، چگونه این رفتارها در حیطه عملکرد شهروندی سازمانی قرار می گیرند؟پاسخ ما به آن سئوال منطقی این است که “بله” بعضی از غیبت ها هم مورد انتظار و هم کاملاً تایید شده می باشند (مانند بیماری، شرایط جوی و غیره) اما واکنش افراد نسبت به این شرایط متفاوت است. بعضی از کارمندان متعهدتر می باشند و تلاش می کنند که وظایف محوله به خود را کامل و صحیح انجام دهند در حالی که بعضی از کارمندان دیگر یک حالت تهوع و یا یک سردرد خفیف را دلیل موجه ای برای بیماری می دانند و مرخصی می گیرند. 3– جوانمردی: سازمان ها برای افزایش عملکرد کارمندان در مکان فیزیکی، استخدام نیروی کار، شیوه تولید و ساعات کاری تغییراتی را به وجود می آورند. تحمل این تغییرات برای بعضی از کارمندان نسبت به کارمندان دیگر پائین تر است و آن چنان تغییراتی برای آنها نا عادلانه جلوه می کند و احساس می کنند که حق اعتراض دارند. بنابراین، سرسختانه مقاومت، اعتراض شکایت می کنند. اما برای بعضی کارمندان دیگر با چنین تغییراتی هر چند که ناراحت کننده باشد کنار می آیند ویا حداقل برای مدت زمانی آن را تحمل می کنند(ارگان، 2006).  فهرست مطالب مقدمه 7 2-1- رفتار شهروندی سازمانی 7 2-2- تعریف رفتار شهروندی سازمانی 8 از تعریف مذکور اصول کلی زیر را می توان استنباط نمود: 9 این تعریف بر سه ویژگی اصلی رفتارشهروندی تأکید دارد: 10 2-3- ابعاد رفتار شهروندی سازمانی 11 2-4- مفهوم سازی های اولیه از رفتار شهروندی سازمانی 15 این تعریف بر سه ویژگی اصلی رفتارشهروندی تأکید دارد: 17 2-5- صورتبندی پنج بعد پودساکف و همکاران(1990) 20 2-6- پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی 20 2-7- چهارچوب های مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی 21 2-8- تأثیر ویژگی های کاری بر رفتار شهروندی سازمانی 24 2-9- پیش آیندهای نگرشی رفتار شهروندی سازمانی 25 2-10- پیش آیند های هیجانی رفتار شهروندی سازمانی 27 2-23- پیشینه پژوهشی تحقیق 28 2-24- جمع بندی 37 منابع 38 منابع انگلیسی 43

  • بررسی کمی و کیفی مشکلات آموزشی و تحصیلی دانش آموزان

    بررسی امکانات تحصیلی دانش آموزان,بررسی کمی و کیفی مشکلات آموزشی و تحصیلی دانش آموزان,دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته روانشناسی,دانلود…

  • رابطه بین پراکندگی سود و بازده سهام

    بازده سهام,پراکندگی سود,دانلود مقاله بازده سهام,دانلود مقاله پراکندگی سود,دانلود مقاله رابطه بین پراکندگی سود و بازده سهام,رابطه بین پراکندگی سود…

  • بررسی و تشریح کامل تئوریهای تنیدگی

    انواع تئوریهای تنیدگی,بررسی و تشریح کامل تئوریهای تنیدگی,پایان نامه بررسی تئوریهای تنیدگی,پایان نامه تئوری تنیدگی,تئوریهای تنیدگی,تاثیر استرس بر میزان خطای…

  • تفسیر حقوق مدنی در قانون مدنی

    تفسیر حقوق مدنی در قانون مدنی,حقوق بشر,حقوق مدنی مطلق,حقوق مدنی نسبی,دانلود مقالات ارشد حقوق,دانلود مقالات کارشناسی ارشد حقوق,دانلود مقالات کارشناسی…

  • پرسشنامه نقش احساسات در مشتریان آنلاین

    پرسشنامه نقش احساسات در مشتریان آنلاین رفتن به سایت اصلی دانلود پرسشنامه پایان نامه رشته مدیریت پرسشنامه نقش احساسات در مشتریان آنلاین    …

  • پروپوزال امنیت در محیط ابر با سیستم تشخیص نفوذ

    امنیت در رایانش ابری doc,امنیت در محاسبات ابری,پروپوزال امنیت در رایانش ابری,پروپوزال امنیت در محیط ابر با IDS,پروپوزال امنیت در…

  • اتوماتای یادگیر تصادفی و الگوریتمهای یادگیر

    آتاماتای یادگیر,اتوماتای یادگیر تصادفی,اتوماتای یادگیر تصادفی و الگوریتمهای یادگیر,الگوریتمهای یادگیر,دانلود پروژه کامپیوتر,دانلود پروژه نرم افزار,سیستمهای یادگیر,یادگیری تقویتی,یادگیری ماشین بازدید کننده…

  • سنجش عملکرد نسبی شرکت های تولید کننده کاشی و سرامیک با روش DEA و EFQM

    سنجش عملکرد نسبی شرکت های تولید کننده کاشی و سرامیک با روش DEA و EFQM رفتن به سایت اصلی دانلود پایان‌نامه کارشناسی…

  • پایان نامه کارشناسی رشته روانشناسی با عنوان راههای پرورش خلاقیت در دانش آموزان دوره راهنمایی شهر تهران

    f,انجام پروژه و پایان نامه کارشناسی رشته شیمی,پایان نامه کارشناسی رشته روانشناسی با عنوان هوش هیجانی در افراد درونگرا در…

  • چارچوب نظری و پیشینه پژوهش سرمایه فکری

    چارچوب نظری و پیشینه پژوهش سرمایه فکری رفتن به سایت اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رشته مدیریت چارچوب نظری…

  • فن آوری RFID در زنجیره تامین و ساخت

    فن آوری RFID در زنجیره تامین و ساخت بازدید کننده عزیز در حال مشاهده فایلی با نام فن آوری RFID…

  • رابطه مکتب های فرزندپروری و سازگاری

    انواع سبک های فرزندپروری,پایان نامه سازگاری,پایان نامه مکتب های فرزندپروری,رابطه مکتب های فرزندپروری و سازگاری,سازگاری,عوامل مؤثر بر سازگاری,مکتب های فرزندپروری…

  • بررسی وضعیت ایمنی كار در صنایع

    fileina,ایمنی در صنایع,ایمنی كار در صنایع,بررسی وضعیت ایمنی كار در صنایع,خرید مقاله و تحقیق صنایع,دانلود مقاله و تحقیق صنایع,سیستم همکاری…

  • دانلود خلاصه کتاب مبانی بیولوژی گیاهی

    دانلود خلاصه کتاب مبانی بیولوژی گیاهی رفتن به سایت اصلی دانلود خلاصه کتاب مبانی بیولوژی گیاهی فرمت فایل:PDF حجم فایل…

  • دانلود پاورپوینت سیستمهای اطلاعاتی و اثرات آنها بر سازمان

    اثرات سیستمهای اطلاعاتی بر سازمان,دانلود پاورپوینت رشته مدیریت,دانلود پاورپوینت سیستمهای اطلاعاتی,دانلود پاورپوینت سیستمهای اطلاعاتی و اثرات آنها بر سازمان,سیستمهای اطلاعاتی,فناوریهای…