بررسی و تشریح نظریه های روانشناسی شخصیت

انواع نظریه های شخصیت,بررسی و تشریح نظریه های روانشناسی شخصیت,دانلود تحقیق نظریه های شخصیت,شاخص های شخصیت,نظریه های شخصیت,نظریه های شخصیت عاملی آیزنک,نظریه های شخصیت عاملی شخصیتی نئو,نظریه های شخصیت یونگ,ویژگی های شخصیت
بازدید کننده عزیز در حال مشاهده فایلی با نام بررسی و تشریح نظریه های روانشناسی شخصیت هستید.

دانلود فایل

دانلود تحقیق رشته روانشناسی بررسی و تشریح نظریه های روانشناسی شخصیت مقدمه نظریه­ های شخصیت اگر ما درباره بعضی از نظریه­ های مهم شخصیت بحث نکنیم برررسی­ها برای درک معنی و ماهیت شخصیت کامل نیست. این نظریه می­کوشند که ساختار اصلی و مطالب مهمی که در موردش هستند و همچنین فرایند­هایی که بر هم تأثیر می­گذارند را توصیف می­کند (منگال[1]، 2002، ترجمه کاظمی، 1388). 2-2-5-1 نظریه یونگ کارل کوستار یونگ[2] همکار سابق فروید، ارتباط خود را با روانکاوی مرسوم قطع کرد و نظریه شخصیت مجزایی را به نام روان­شناسی تحلیلی[3] به وجود آورد. یونگ انسان­ها را موجوداتی پیچیده با قطب­هایی متضاد می­دید. نظر او درباره انسان نه بد بینانه و نه خوش بینانه بود. از نظر او انسان­ها تا اندازه­ای به وسیله افکار هشیار، تا اندازه­ای توسط تصورات ناشی از ناهشیار شخصی، و تا اندازه­ای به وسیله­ای رد­های نهفته­ی حافظه­ی مربوط به گذشته­ی نیاکانشان برانگیخته می­شوند. از نظر یونگ، هرکسی آمیزه­های از نیرو­های متضاد است. هیچ­کس به طور کامل درون گرا یا برون گرا، زن یا مرد، فقط متفکر، احساسی، حسی و یا شهودی نیست و هیچ­کس همیشه پیش­روی یا پس­روی نمی­کند. «پرسونا»[4] پاره­هایی از فرد است. آنچه که یک فرد دوست دارد به دیگران نشان دهد، فقط جنبه جامعه پسندش نیست. هرکس جنبه­ی تیزه­ای دارد که همان سایه[5] است و اغلب افراد سعی می­کنند تا آن را از جامعه و خودشان پنهان کنند. علاوه بر این هر مردی از آنیما[6] و هر زنی از آنیموس[7] برخوردار است. آنیما، جنبه زنانه مردان و مسئول بسیاری از خلق­ها و احساس­های غیر منطقی آن­ها است. آنیموس، جنبه زنانه مردان و مسئول تفکر و عقاید غیر منطقی زنان است (شولتز، 1998). تأکید یونگ بر پیشرفت و تکامل شخصیت انسان از کودکی تا بزرگسالی است. هدف نهایی تکامل چیزی است که یونگ به آن خود شکوفایی[8] می­گوید. خود شکوفایی یعنی رسیدن به حداکثر وحدت هماهنگی و تکامل تمام قسمت­های شخصیت انسان در این مرحله، مرکز و محور شخصیت انسان از «خود[9]» به «خویشتن[10]» انتقال می­یابد. تکامل شخصیت انسان مانند تمام موجودات زنده، از صورت ابتدایی به سوی حالت پیشرفته در جریان است. برای یونگ پیشرفت و آینده­ی بشر، مسئله­ای بسیار مهم و انسانی است و در تمام نوشته­ های او این مسئله بیان می­شود (فیست، 2002؛ ترجمه سید­محمدی، 1388). 2-2-5-2 نظریه عاملی آیزنک به نظر آیزنک شخصیت انسان تشکیلاتی دارد که با در نظر گرفتن سلسله مراتب می توان گفت که تیپ ها در سطح بسیار عمومی و کلی مطرح هستند. در سطح پایین تر از آن صفات[11] قرار دارند. پایین تر از این سطح پاسخ های عادت شده[12] و در آخرین سطح شخصیت پاسخ های خاص[13] که همان رفتار های قابل مشاهده هستند قرار دارن. در سطح تیپ ها، شخصیت در سه بعد کلی مورد بررسی قرار می گیرند. این سه بعد عبارتند از «روان نژندی گرایی» ، «برون گرا- درون گرایی» و «روان پریشی». تحقیقات آیزنک بیشتر در دو بعد اول بوده است. 2-2-5-3 نظریه عاملی شخصیتی نئو[14] نسخه تجدید نظر شده پرسش نامه شخصیتی نئو NEO-PI-R (کاستا و مک کری، 1992) نوعی پرسش­نامه خودسنجی ویژگی­های شخصیتی است که مبتنی بر یک الگوی معروف شخصیتی است به نام مدل پنج عاملی است (گلدبرگ[15]، 1993). مدل پنج عاملی چهار دهه سابقه­ی تحول داشته است. (دیگمن[16]، 1990) طبق نسخه تجدید نظر شده در پرسش نامه نئو، پنج عامل یا حیطه مذبور عبارتند از «روان نژندی» ، برون گرایی، گشودگی، موافق بودن و با وجدان بودن. هر حیطه شش جنبه یا مقیاس فرعی دارد، یعنی صفات شخصیتی خاصی که جنبه های مختلف هر حیطه را نشان می دهند. در جدول شماره 2-1 جنبه­های هر حیطه مشخص شده است. کاستا و مک کری یک رویکرد از بالا به پایین در ساختن پرسشنامه خویش اتخاذ کردند. آن ها ابتدا آن دسته از عوامل یا ابعاد شخصیتی رده بالا را انتخاب کردند که معتقد بودند بیشترین اهمیت و سودمندی را دارند. سپس صفات یا جنبه هایی را مشخص کردند که ذیل هر بُعد قرار می گیرد. در نسخه پرسش­نامه اولیه آن­ها، فقط سه عامل از پنج عامل وجود داشت (یعنی روان نژندی، برون گرایی و گشودگی). امّا نسخه تجدید نظر شده پرسش­نامه شخصیتی نئو هر پنج حیطه مدل پنج عاملی را می سنجد و برای هر یک، مقیاس­های فرعی دارد. جدول 2-1) حیطه ها و جنبه های شخصیت طبق نسخه تجدید نظر شدهنظریه عاملی شخصیتی نئو (کاستا و مک کری، 1992) حیطه ها جنبه ها روان نژندی اضطراب، خصومت، افسردگی، کم رویی، شتاب زدگی، آسیب پذیری برون گرایی گرم بودن، معاشرتی بودن، ابراز وجود، فعال بودن، هیجان خواهی، هیجان مثبت گشودگی تخیل، زیبا پسندی، احساسات، کنش ها، ایده ها، ارزش ها موافق بودن اعتماد، رک گویی، نوع دوستی، همراهی، تواضع، دلرحم بودن با وجدان بودن کفایت، وظیفه شناسی، تلاش برای موفقیت، خویشتن داری، محتاط در تصمیم گیری [1] – Mangal [2]- Carl Gustar Jang [3] – analytical psychology [4] – persona [5] – shadow [6] – anima [7]- animus [8] – self actualization [9] – ego [10] – self [11] – trats [12] – habitual responses [13] – specific responses [14]- NEO Personality Inventory Theory [15] – Goldberg [16] – Digman منبع:فروشگاه ساز فایلینا فهرست مطالب 2-2 ویژگی های شخصیت  18  2-2-1 تعاریف ویژگی های شخصیت  18 2-2-2 عوامل به وجود آورنده شخصیت  19 2-2-3 ساختار شخصیت  20  2-2-4 تاریخچه نظریه عاملی شخصیت  21 2-2-5 نظریه های شخصیت  22 2-2-5-1 نظریه یونگ  22 2-2-5-2 نظریه عاملی آیزنک  24 2-2-5-3 نظریه عاملی شخصیتی نئو  24 2-2-5-3-1 شاخص روان آزرده گرایی  25 2-2-5-3-2 شاخص برون گرایی  26 2-2-5-3-3 شاخص گشودگی  26 2-2-5-3-4 شاخص با وجدان بودن  27 2-2-5-3-5 شاخص موافق بودن  28 منابع

  • بررسی پیشینه و سرگذشت طرحهای امنیتی در منطقه خلیج فارس

    بررسی پیشینه و سرگذشت طرحهای امنیتی در منطقه خلیج فارس,دانلود پایان نامه رشته علوم سیاسی,دانلود پایان نامه طرحهای امنیتی خلیج…

  • تبیین و تفسیر معرفت شناسی و نظریات صدرا در باب معرفت شناسی

    اهمیت معرفت شناسی,پایان نامه معرفت شناسی,تبیین و تفسیر معرفت شناسی,تبیین و تفسیر معرفت شناسی و نظریات صدرا در باب معرفت…

  • چارچوب نظری و پیشینه پژوهش علم سنجی

    چارچوب نظری و پیشینه پژوهش علم سنجی رفتن به سایت اصلی دانلود مبانی نظری پایان نامه رشته مدیریت چارچوب نظری و…

  • راه های شیخ طوسی برای رسیدن به احکام واقعی الهی در تفسیر التبیان

    احکام واقعی الهی در تفسیر التبیان,راه های شیخ طوسی برای رسیدن به احکام واقعی الهی در تفسیر التبیان,روش تفسیری طوسی…

  • مقاله در مورد چاپ

    fileina,پیشرفتهای صنعت چاپ,تاریخچه چاپ در ایران,تایپوگرافی چیست؟,خرید مقاله و تحقیق رشته گرافیک,دانلود مقاله در مورد چاپ,سیستم همکاری در فروش فایل,صنعت…

  • نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی آموزش هنر

    نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی آموزش هنر رفتن به سایت اصلی نمونه سوالات آزمون استخدامی…

  • برخی نتایج دوگانگی برای مسائل برنامه ریزی غیرخطی نامعلو

    برخی نتایج دوگانگی برای مسائل برنامه ریزی غیرخطی نامعلو بازدید کننده عزیز در حال مشاهده فایلی با نام برخی نتایج…

  • نظریه های رهبری و رضایت شغلی و بررسی رابطه آنها

    انواع سبک های رهبری در مدیریت,انواع نظریه های رهبری,پایان نامه نظریه های رضایت شغلی,پایان نامه نظریه های رهبری,تئوری های رهبری,سیری…

  • پایان نامه رشته حقوق با عنوان بایسته های مسئولیت مدنی و کیفری (نظری، علمی، کاربردی)

    fileina,انجام پایان نامه رشته حقوق,پایان نامه رشته حقوق با عنوان بایسته های مسئولیت مدنی و کیفری (نظری، علمی، کاربردی),تعاریف و…

  • تفسیر آیه اول سورة حمد

    fileina,انجام پروژه و پایان نامه رشته الهیات و معارف اسلامی,تفسیر آیه اول سورة حمد,تفسیر المیزان,تفسیر سوره حمد,تفسیر قرآن,تفسیر نمونه,خرید پایان…

  • پرسشنامه تحلیل محیطی تعاون مسکن با استفاده از روش tows و PNA

    پرسشنامه تحلیل محیطی تعاون مسکن با استفاده از روش tows و PNA رفتن به سایت اصلی دانلود پرسشنامه پایان نامه  رشته مدیریت پرسشنامه تحلیل…

  • پاورپوینت و ارائه کامل مکان یابی در پروژه‌های زیست‌محیطی

    fileina,پاورپوینت و ارائه کامل مکان یابی در پروژه‌های زیست‌محیطی,خرید پاورپوینت رشته محیط زیست,دانلود پاورپوینت رشته محیط زیست,دانلود پاورپوینت و ارائه…

  • پاورپوینت شناسائی و پرورش منابع انسانی خلاق در سازمان

    ارتباط اجباری,پاورپوینت شناسائی و پرورش منابع انسانی خلاق در سازمان,تعریف خلاقیت,تفكر موازی,تكنیك خلاقیت شش كلاه تفكر,تكنیك های توسعه خلاقیت گروهی,دانلود…

  • دستورالعمل ارزیابی زیست محیطی طرحهای حمل و نقل جاده ای

    ارزیابی زیست محیطی,ارزیابی زیست محیطی طرحهای حمل و نقل جاده ای,پایان نامه ارزیابی زیست محیطی,پایان نامه دستورالعمل ارزیابی زیست محیطی,دستورالعمل…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق داده کاوی 5

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق داده کاوی 5 رفتن به سایت اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق کامپیوتر مبانی…