پروپوزال ارائه الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه

پروپوزال ارائه الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه

رفتن به سایت اصلی

دانلود پروپوزال پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت

ارائه الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه

 

 

 

 

 

چکیده:

ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از مؤثرترین ابزارهای سنجش کارایی و تصمیم گیری در خصوص زندگی شغلی آنان می باشد. جذب و آموزش، نگهداری، جابجایی، تشویق و تنبیه، تعدیل نیرو و سایر مسائل مرتبط با کارکنان، همگی در ارتباط با نظام ارزیابی عملکرد است. 

 

 

هدف این تحقیق، ارائه الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران می باشد. نوع پژوهش حاضر از نظر هدف،کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارتش(جمعاً 500 نفر) تشکیل می دادند که از بین آنان با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران 210 نفر به روش تصادفی لایه-ای به عنوان نمونه انتخاب شدند.

 

 

 

 روایی پرسش نامه از طریق نظر خبرگان مورد تأیید قرارگرفت. پایایی پرسش نامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 97/0 محاسبه شد که می توان ادعا کرد که پرسش نامه از پایایی بالایی برخوردار است. در این تحقیق با استفاده از مطالعه مبانی نظری و بررسی پیشینه تحقیق یک الگوی اولیه شامل دو مؤلفه رفتار و عملکرد با 20 شاخص پیشنهاد شد. با بکارگیری تکنیک های آمار توصیفی و استنباطی تحلیل عاملی، الگوی پیشنهادی تحلیل شد و مورد تائید قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارتش شامل دو مؤلفه رفتار و عملکرد و 20 شاخص می باشد. 

 

 

 

11شاخصِ مؤلفه رفتار به ترتیب اولویت (بر اساس وزن آنها) شامل؛ شهامت و شجاعت، اخلاق، تعهد و صمیمیت، مسئولیت پذیری، صداقت، نظم و انضباط، ادب و احترام، ارتباطات، صبر و پایداری، انعطاف پذیری و اعتماد به نفس می باشد. 9شاخصِ مؤلفه عملکرد نیز به ترتیب اولویت (بر اساس وزن آنها) شامل؛ مدیریت در امور، رهبری(فرماندهی)، برنامه ریزی، قدرت حل مسئله و تصمیم گیری، رشد و توسعه، آموزش، خلاقیت و نوآوری، کمیت وظایف انجام شده و کیفیت وظایف انجام شده، می باشد. در پایان پیشنهادهایی برای بهبود وضعیت ارزیابی عملکرد کارکنان ارائه شده است.

 

 

 

 

 

 

واژگان کلیدی:

الگو

ارزیابی عملکرد کارکنان

عوامل کلیدی موفقیت

معیارهای ارزیابی عملکرد

شاخص های ارزیابی عملکرد 

 

 

 

 

 

 

مقدمه

انسان موجودی هدف دار و آرمان گرا است. از بدو زندگی رو به آینده دارد و همواره می خواهد به ایده آل ها و هدف های خود دست یابد. از موفقیت و پیروزی خرسند و از عدم دستیابی به اهداف خود ناخشنود می-شود. او تمام انرژی و امکانات خود را صرف رسیدن به برنامه های از پیش تعیین شده یا اهداف خود می-کند، به همین دلیل  همیشه می کوشد که وضع خود را نسبت به اهداف مشخص کند. او نیازمند به داشتن بازخورد است و با جمع آوری اطلاعات درباره پیشرفت و چگونگی این پیشرفت موقعیت خود را می سنجد و اطمینان از رسیدن به اهداف که ارزیابی عملکرد نام دارد و نوعی انگیزه و پاداش در قبال مسئولیت پذیری انسان بشمار می آید.

 

 

 

ارزیابی عملکرد کارکنان مقدماتی دارد که بی توجهی به این مقدمات جز نتایج منفی بازده دیگری به همراه نخواهد داشت، ولی در میان این مقدمات، توجه به انسان و خصوصیات وی بسیار مهم است و شاید بتوان گفت که در بسیاری از موارد، عملکرد انسان نتیجه و بازتاب خصوصیات و روحیات او است. از این رو در مکتب غنی و پربار اسلام امر ” ارزیابی ” و ” ارزشیابی ” به شکلی بسیار دقیق و زیباتر از سایر مکاتب مورد بررسی قرار گرفته، در فرازی از نامه حضرت علی(ع) به مالک اشتر نخعی آمده است: ” نباید نیکوکار و بدکار نزد تو به یک پایه باشند که آن، نیکوکار را از نیکویی کردن بی رغبت سازد و بدکاران را به بدی کردن وا دارد، هریک از ایشان را به آنچه گزیده، جزا ده “. 

 

 

 

از آنجا که عوامل ارزیابی عملکرد باید با جایگاه شغلی فرد متناسب باشد(یوجن وو، جیانگ لیانگ هو ، 2010 )، ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران نیز از این امر مستثنی نیست و روش ها و معیارهای نظام ارزیابی عملکرد کارکنان ارتش پاسخگوی نیازهای مورد نظر نیست

 

 

و ما در این تحقیق به دنبال ارائه الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران هستیم. 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب:

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه .  

1-1- تشریح و بیان مسئله .  

1-2- اهداف تحقیق   

1-2-1 هدف کلی .  

1-2-2- اهداف جزئی .  

1-3- سئوالات تحقیق   

1-3-1- سئوال اصلی .  

1-3-2- سئوالات فرعی .  

1-4- تعریف واژگان و اصطلاحات تحقیق 

1-4-1- تعریف نظری   

1-4-2- تعریف عملیاتی . 

1-5- قلمرو تحقیق

1-5-1- قلمرو موضوعی .  

1-5-2- قلمرو مکانی .  

1-5-3- قلمرو زمانی .  

1-6- خلاصه فصل   

 

3-1- نوع و روش تحقیق   

3-2- جامعه آماری و نمونه گیری .  

3-3- روش ها و ابزار گردآوری داده ها .  

3-4- جدول سئوالات متناظر با اهداف و سئوالات تحقیق   

3-5- روایی و پایایی پرسش نامه   

3-5-1- روایی پرسش نامه   

3-5-2- پایایی پرسش نامه .  

3-6- روش ها و آزمون های آماری تجزیه و تحلیل داده ها .  

 

 

منابع

منابع فارسی

منابع انگلیسی

 

 

 
فایلی درباره پروپوزال ارائه الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه

پروپوزال ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد کارکنان
معیارهای ارزیابی عملکرد
شاخص های ارزیابی عملکرد
پروپوزال ارزیابی عملکرد کارکنان
عوامل کلیدی موفقیت ارزیابی عملکرد کارکنان
الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان
پروپوزال ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه

  • بررسی تطبیقی تفويض طلاق به زوجه

    بررسی تطبیقی تفويض طلاق به زوجه رفتن به سایت اصلی در این پایان نامه طلاق ، نقش تفويض در فقه و حقوق…

  • مدل پیشنهادی استاندارد SAML برای احراز هویت دو طرفه و بررسی کامل آن

    استاندارد SAML برای احراز هویت دو طرفه,استاندارد SAML برای امنیت در رایانش ابری,امنیت اطلاعات در رایانش ابری,امنیت اطلاعات در رایانش…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی

    پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی,پیشینه تحقیق مدیریت مشارکتی,دانلود مبانی نظری فرهنگ سازمانی,دانلود مبانی نظری مدیریت مشارکتی,مبانی نظری فرهنگ سازمانی,مبانی نظری مدیریت…

  • تجزیه و تحلیل سیستمها

    UML,تجزیه و تحلیل سیستمها,چرخه تولید سیستم نرم افزاری,خرید پایان نامه کامپیوتر,دانلود پایان نامه رشته کامپیوتر,دانلود پایان نامه کامپیوتر,دانلود پایان نامه…

  • بررسی اجزای سرمایه فکری و شاخص های تشکیل دهنده توسعه انسانی

    اجزای سرمایه فکری,بررسی اجزای سرمایه فکری و شاخص های تشکیل دهنده توسعه انسانی,تاثیر سرمایه فکری بر شاخص توسعه انسانی,رابطه سرمایه…

  • تعیین رابطه بین عقاید دینی و سلامت عمومی و خودکار آمدی دانشجویان

    تعیین رابطه بین عقاید دینی و سلامت عمومی و خودکار آمدی دانشجویان,خودکار آمدی,دانلود پایان نامه رشته روانشناسی,رابطه بین عقاید دینی…

  • بررسی شناخت چگونگی رشد و تولید پنبه

    بررسی پیشینه و گیاهشناسی پنبه,بررسی شناخت چگونگی رشد و تولید پنبه,دانلود پایان نامه پنبه,دانلود پایان نامه رشته کشاورزی,سابقه کشت پنبه…

  • سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت و چگونگی کاربرد آن در دانشگاه ها

    دانلود پایان نامه بکارگیری هزینه یابی بر مبنای فعالیت در دانشگاهها,دانلود پایان نامه حسابداری,دانلود پایان نامه رشته حسابداری,سیستم مدیریت هزینه…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق برنامه ریزی منابع سازمانی

    ادبیات نظری برنامه ریزی منابع سازمانی,ادبیات و مبانی نظری برنامه ریزی منابع سازمانی,پیشینه تحقیق برنامه ریزی منابع سازمانی,دانلود مبانی نظری…

  • ارزیابی اثرات ساختار سازمانی بر رضایت شغلی پرسنل

    ارزیابی اثرات ساختار سازمانی بر رضایت شغلی پرسنل,تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی,تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه…

  • دانلود مقاله ورشکستگی به تقلب

    دانلود مقاله حقوق,دانلود مقاله ورشکستگی به تقلب,موارد ورشکستگی به تقلب,ورشكستگی,ورشكستگی به تقلب,ورشكستگی به تقلب یعنی چی,ورشکستگی به تقلب چیست,ورشکستگی به…

  • مبانی نظری مسئولیت مدنی شهرداری

    توجیه مسئولیت مدنی شهرداری,دانلود تحقیق مسئولیت مدنی شهرداری,دانلود مبانی نظری مسئولیت مدنی شهرداری,رابطه بین مسئولیت مدنی شهرداری و دولت,مبانی مسئولیت…

  • پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر ارزیابی مالی شرکت ها

    پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر ارزیابی مالی شرکت ها رفتن به سایت اصلی دانلود پرسشنامه پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بررسی عوامل موثر…

  • مبانی نظری رابطه خودکارآمدی و اهمال کاری تحصیلی در دانش آموزان

    مبانی نظری رابطه خودکارآمدی و اهمال کاری تحصیلی در دانش آموزان رفتن به سایت اصلی دانلود مبانی نظری پایان نامه کارشناسی ارشد رشته…

  • مبانی نظری ارزیابی علل ایجاد مطالبات سررسید گذشته و معوق انواع بانکها و راه حلهای مناسب وصول

    پیشینه مطالبات معوق در ایران,دانلود فصل دوم پایان نامه حسابداری,راه حل های مناسب وصول مطالبات معوق,عوامل موثر در ایجاد مطالبات…